국내 반도체 양대 산맥인 삼성전자와 SK하이닉스가 본사 직원들의 성과급 요구로 몸살을 앓는 가운데, 그 불씨가 중국 현지 공장으로 옮겨붙고 있다는 관측이 제기되었습니다.
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본사의 고액 보상 소식이 전해지자 해외 법인에서 채용된 현지 직원들 사이에서도 처우 개선을 요구하는 목소리가 커지고 있는 양상입니다.
최근 업계와 중국 현지 소식통에 따르면, 바이두 등 주요 포털과 SNS를 통해 국내 성과급 논의 내용이 확산되면서 삼성전자 시안 공장과 SK하이닉스 우시 공장 직원들의 동요가 포착되고 있습니다.
한 업계 관계자는 "정보 공유가 빠른 시대인 만큼 현지 인력들도 본사의 보상 수준을 실시간으로 파악하며 목소리를 높이는 분위기"라고 전했습니다.
■ 업계 핵심 거점 '흔들'… 사측은 "사실무근" 및 "확인 불가"
삼성전자의 시안 공장은 전체 낸드플래시 생산량의 약 40%를 차지하는 핵심 기지이며, SK하이닉스 우시 공장 역시 D램 생산의 절반 가량을 책임지는 전략적 요충지입니다. 수천 명에 달하는 현지 인력이 근무하는 만큼 이들의 단체 행동이나 불만 확산은 경영상 큰 리스크가 될 수 있습니다.
이에 대해 SK하이닉스 측은 "국가별 상황에 맞춘 독자적 성과급 체계가 이미 확립되어 있으며, 현지에서 인상 요구가 제기된 바 없다"며 논란을 일축했습니다. 삼성전자 또한 해당 사안에 대해 "구체적인 확인이 어렵다"며 신중한 태도를 보였습니다.
■ 미국 등 글로벌 사업장 확산 시 '천문학적 비용' 우려
전문가들은 이번 사태가 중국을 넘어 미국 테일러 파운드리 공장이나 인디애나 패키징 공장 등 다른 글로벌 사업장으로 번질 가능성에 주목하고 있습니다.
특히 인건비가 상대적으로 높은 미국 시장에서 보상 상향 요구가 빗발칠 경우, 기업들의 비용 부담은 감당하기 힘든 수준으로 늘어날 수 있다는 분석입니다.
한편, 삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 대규모 총파업을 예고하는 등 국내외를 막론한 '보상 갈등'은 당분간 반도체 업계의 최대 현안이 될 것으로 보입니다.
